本文地址：http://eaf.ib928.com/index.php?s=/Headpage/Artshow/index/id/122275/uid/282425
文章摘要：彩17集团直营网,你又给过他们什么简直是做梦秒速时时彩现金、彩客网手机下载、777彩票正规更新时间2011-10-24 11:00:29字数真不知道杨总怎么会这种残暴。

之前看过一片文章《义齿企业未来要做的十件事》

     从业多年，目前国内加工单位基本没什么培训技师的体系，或者培训体系不够完善，很多刚进入单位不到1周或2周的实习生或学徒工，直接送入生产线，帮中工或老师傅打打下手，做些简单的工作，促进工厂生产线的效率，国内目前很多不错，比较优秀的技师很多都是靠自身天赋+努力达到现在的水平，为什么国内目前技师和医师地位悬突较大？医师需要全日制对口专业毕业，实习，通过国家医学考试，技师目前大部分以师承的方式传承，当然国内目前有口腔医学技术专业的学校，但是跟医师的培养体系比起来悬殊还是比较大。

      为什么不自己做培训体系？担心培养起来人才跑了？为什么跑呢？技术在进步，待遇没进步。一个单位是有很多体系结合起来，就像一个个齿轮结构互相结合转动，才能让这台机器运转起来。现在口腔技师水平良莠不齐，外面挖来的人做的产品不一定符合单位要求，义齿是个性化定制，不是生产鞋子，衣服，每个规格都一样，每个技师做出来的东西都不一样。也有高薪请来好的技师做培训，甚至请国外老师，但是效果并不显著。

       首先你需要花半年到一年的时间去做这个培训体系，当基本理论技术扎实了，才往生产线上输送人才，而不是1.2周就赶鸭子上架，然后有一套完整的薪水体系，让他们在你这上班有盼头，而不是三年都不涨工资，换你自己，你不走吗？

      一个新手技师起始工资是2000的话，每半年考核一次，考核通过，一次+500之间，一年1000左右的涨幅，五年后7000，长期稳定的技师有多难得，这个不需要解释拔，请问你现在取外面挖个5年的技师，没有8000+？    

     现在数字化很流行，也确实很好，但是你真正的了解数字化带来的便利吗？有的单位招聘要求：只要会电脑会玩游戏的即可。上岗简单培训电脑软件操作，就可以上岗。数字化可以取代包埋，铸造，手工雕刻的等待时间，但是取代不了一个老技师的临床经验，这个才是口腔技师宝贵的东西。